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外媒:征收機(jī)器人稅會(huì)阻礙創(chuàng)新

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放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-10-26   瀏覽次數(shù):992
核心提示:  比來(lái),英國(guó)工黨首腦科爾賓(Jeremy Corbyn)建議應(yīng)當(dāng)征收機(jī)械人稅。他以為主動(dòng)化是對(duì)工人的威逼,并愿望應(yīng)用稅收支出為再培訓(xùn)任務(wù)人員籌集資金。他以為,我們都應(yīng)當(dāng)從貪心的跨國(guó)企業(yè)那邊受害,由于這些公司經(jīng)由

  比來(lái),英國(guó)工黨首腦科爾賓(Jeremy Corbyn)建議應(yīng)當(dāng)征收“機(jī)械人稅”。他以為主動(dòng)化是對(duì)工人的“威逼”,并愿望應(yīng)用稅收支出為再培訓(xùn)任務(wù)人員籌集資金。他以為,“我們都應(yīng)當(dāng)從貪心的跨國(guó)企業(yè)那邊受害“,由于這些公司“經(jīng)由過(guò)程先輩科技賺取了年夜量資金”。

外媒:征收機(jī)器人稅會(huì)阻礙創(chuàng)新

材料圖

  外媒Betanews以為,Jeremy Corbyn的建議能夠會(huì)障礙立異。 各類(lèi)范圍的公司固然經(jīng)由過(guò)程先輩技巧賺取年夜量資金,但它們?cè)?jīng)交納了年夜筆稅款。

  順應(yīng)科技提高早已習(xí)認(rèn)為常

  跟著新技巧的整合,很少有一件物品可以完整代替另外一件。例如Kindle還沒(méi)有代替書(shū)本,自行車(chē)沒(méi)有由于汽車(chē)的涌現(xiàn)而消逝。現(xiàn)實(shí)上,年夜多半騎自行車(chē)的人也是駕駛者。它是關(guān)于擴(kuò)大選項(xiàng),供給選擇和推進(jìn)立異。

  異樣機(jī)械人也不會(huì)完整代替人類(lèi)。同時(shí),我們都須要計(jì)劃我們?nèi)艉螘x升本身,和若何充足應(yīng)用我們奇特的人類(lèi)技巧來(lái)迎接新的機(jī)會(huì)。主動(dòng)化和相似技巧將使我們可以或許專(zhuān)注于我們面對(duì)的奇特人道化成績(jī)。我們每一個(gè)人都將經(jīng)由過(guò)程機(jī)械人驅(qū)動(dòng)的臨盆力在我們的生涯中具有更多的時(shí)光。

  Corbyn以為,企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)由過(guò)程投資于培訓(xùn)取得嘉獎(jiǎng)。在某種意義上說(shuō),機(jī)械曾經(jīng)足夠聰慧,它們?cè)谒俣取⒂洃浟Φ确矫姹硎径几谩6祟?lèi)也應(yīng)當(dāng)造就本身的順應(yīng)才能、立異才能,獵奇心和毅力及應(yīng)用機(jī)械人來(lái)取得謎底的才能。

  任務(wù)機(jī)械人的類(lèi)型正在敏捷增加。制作、倉(cāng)儲(chǔ)、批發(fā)、剖析、運(yùn)輸?shù)确矫嬖?jīng)遭到影響。但是這些企業(yè)沒(méi)有“與社會(huì)分享好處”的設(shè)法主意是不準(zhǔn)確的。例如,工資毛病招致全球94%的交通變亂逝世亡。依據(jù)研討顯示,無(wú)人駕駛汽車(chē)將在2050年之前將逝世亡人數(shù)削減90%。

  外媒以為, 企業(yè)和政治引導(dǎo)人須要為技巧和工程為基本的將來(lái)做預(yù)備,而不是試圖處理若何排斥立異者。

  我們須要為順應(yīng)做好預(yù)備

  當(dāng)主動(dòng)化處置最根本的任務(wù)時(shí),然后我們可以提出成績(jī):“我們?nèi)缃窨梢宰錾趺矗?rdquo;

  自第一次工業(yè)反動(dòng)以來(lái),我們一向在這個(gè)“我們?nèi)缃窨梢宰錾趺?rdquo;的輪回中。這不是新事物,而是進(jìn)程的一部門(mén)。它使我們有時(shí)光成為畫(huà)家,活動(dòng)員,宇航員,修補(bǔ)匠,數(shù)學(xué)家,研討人員,作家,歌手等。固然,跟著時(shí)光的推移,主動(dòng)化也將可以或許做到這一切,然則這個(gè)輪回還在持續(xù),我們將再次問(wèn):“我們?nèi)缃衲茏錾趺矗?rdquo;

  今朝,企業(yè)的主動(dòng)化成長(zhǎng)現(xiàn)實(shí)上相當(dāng)遲緩。一些企業(yè)偏向于實(shí)行與帕累托準(zhǔn)繩或80/20效力軌則相分歧的技巧。機(jī)械起首處置平常和平常的任務(wù),使員工可以或許專(zhuān)注于龐雜、更人道化的部門(mén)腳色。作為外部溝通的一個(gè)簡(jiǎn)略例子,假如人力資本團(tuán)隊(duì)的成員不再須要答復(fù)與假期補(bǔ)助相似的反復(fù)成績(jī); 他們可以有才能制訂培訓(xùn)和成長(zhǎng)籌劃,使員工闇練控制。

  終究,我們須要為分歧的任務(wù)作出計(jì)劃,而不是處于沒(méi)有任務(wù)的狀況。

只要你關(guān)注機(jī)器人,你就無(wú)法錯(cuò)過(guò)睿慕課

 
 
 
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