微軟公司曾經(jīng)對(duì)人工智能研討了25年，它表現(xiàn)：人工智能范疇成長敏捷，接上去將會(huì)有更多的行業(yè)涉足，所以將須要新的司法律例來對(duì)其停止治理。

　　微軟公司以為，制作和發(fā)賣人工智能裝備的公司將須要對(duì)“不公道的行動(dòng)”形成的傷害擔(dān)任，這類“不公道的行動(dòng)”包含像主動(dòng)駕駛的汽車以風(fēng)險(xiǎn)的方法形成損害或逝世亡等。

　　并且跟著人工智能和主動(dòng)化技巧的進(jìn)步，技巧工人數(shù)目賡續(xù)增加，公司須要為員工承當(dāng)義務(wù)，掩護(hù)其正當(dāng)好處。

　　微軟也正在試圖解脫新技巧能夠帶來的新挑釁，例如新技巧帶來的掉業(yè)，因毛病或有bug的算法而受傷的人等等

　　近期，微軟正在提倡修正休息法，對(duì)工人停止恰當(dāng)?shù)姆诸悾⒅T如醫(yī)療保健和退休籌劃等福利分派給像Uber司機(jī)或?qū)Ｂ毸涂爝f等任務(wù)的人。

　　微軟在 “將來盤算”一書中提出了這些設(shè)法主意，這本書長達(dá)149頁。

　　書中寫道：“電子技巧行業(yè)取得了技巧提高的所帶來的利益，而有些員工卻沒有獲得應(yīng)有的好處和保證，那些沒有熟悉到掩護(hù)工人的主要性的公司，他們不只會(huì)為本身的品牌承當(dāng)額定的風(fēng)險(xiǎn)喪失，也許還將面對(duì)法院的強(qiáng)迫性辦法。”